今天讲的是人力资源这块的内容，也是我身边朋友在操作的。很多人可能会有疑虑，赚钱不应该闷声发大财的吗？

其实这里有一个误解。

那就是赚钱的事情，尤其是积累型的，都是具有可复制性的。

尤其是同城类型，区域不同，对标的群体更加是不一样，你听到去做了，在你本地可能是独一家。丝毫不影响别人的利益。

这个项目呢，目前我朋友做了一年半左右，有快手和抖音各一个号，目前粉丝都在七八万左右。盈利确实不错。

一天保底在2500+左右，目前他也打算开公司，彻底把利润最大化。

这是项目背景之后的实操结果。

我们在抖音上经常会看到这样的内容。

这类的内容，曝光率还是不错的，基本上能够覆盖同城流量。

标题也是简单明了，标明了各种福利，然后下面的评论是这样的。

都是留言找工作的，精准度特别的高。都是附近区县的。

就这样的一个视频最起码能够给他带来2000-5000块钱的收入，具体看有多少人进场。

他做的视频就是类似这样的内容，都是工厂实拍。

他们靠什么赚钱？

其实他们拿的就是进场返佣费，压根不会问求职者收任何一分钱，员工干的时间越长，返佣越高。

一般的员工干到半年以上，中介能够拿到5000-8000左右的返佣。

有些中介会承诺给员工返佣，以此来诱惑员工继续干下去，干到半年以上，中介钱到手之后，会分给员工一部分。

由此也催生了“黑中介”各种克扣工资。

所以做这个项目，第一个需要解决的问题就是人力资源公司是否正规。是否靠谱。不过四五线城市压根不存在这类问题，原因有以下两点：

1. 输出员工少

2. 不在厂子所在地

基本上每个四五线以下的小城市都能够找到几家这样的中介。说白了，就是帮助中介扩展互联网业务。

如何跟中介谈？

我朋友目前做的就是按照员工计算。

只要员工入职进场，中介公司给垫付佣金。一个人500块钱。其他的事情，中介公司会跟进。

所以，跟中介公司谈的时候，最重要的问题就是，怎么算入职成功?一个人多少钱？钱怎么结？（是垫付还是等厂子返佣）

等厂子返佣利润高，但是时间太长，中介垫付，时间短，基本上3-4天就可以结。

一般一批是10人左右的小团，中介带队会直接送到厂里办手续。

所以建议大家选择拿钱快的，不要选择返佣高的，变数太多。明确交单流程，需要哪些资料，提交过去算一单。

为什么中介会选择我们？

对于他们来讲，我们是外推，不拿工资的推广者，对于他们好处多多。

对于我们来讲，选择性更强，同时跟四五家公司合作，岗位更齐全。

初期起步如何操作？

这里面有三个注意事项：

1. 拍摄素材

拍摄素材很重要，都是需要原创的。我朋友初期的做法，就是混群里，找了一个在工厂打工的人，每天拍一下工厂流水线，10块钱一个视频。

这是他视频素材的来源。如果大家操作，有朋友在厂，更加方便。

2.视频封面

有的工种是长期的，长期基本上都缴纳各类保险，以及底薪，提成，加班。直接就写在封面上，更加明了。

比如：机场安检，3500底薪，18-25岁，缴纳5险，全勤月500+每月休息4天

对于年轻人来讲，需要标注休息日，封面打不完，放在视频介绍上，一般控制在15字左右。

短期的核心内容就是日工资，住宿，吃饭问题。

比如：日薪320 木工 独立住房，管饭。

很多有意向者，能够精准的判断是否满足需求。

3.话术

这一步一般都加了微信之后，第一时间把岗位介绍发过去，各种待遇写的详细一些。

确认意向客户是否要做，如果确定要做，留下联系方式，SFZ正反面，确定出发时间。

把资料推给中介，就算是完成一单，中介会持续更进。

利弊分析

这个项目，利润虽然不错，但是有利有弊。

利在于，起步很快，基本上半个月左右，持续发视频，就能够见到钱。

弊在于，没有回头客，基本上进了厂子的求职者，二次求职都会被中介把控，

没有管道收益。

这就是我朋友做熟练这一行之后，决定自己开公司的原因。自己开公司，管道收益更多。

求职者常见问题

1. 有没有返佣？(需要跟中介明确)

2. 有没有进场群？（需要组建，一般10人一群）选一个比较机灵的跟他谈素材。

3. 工资结算（结算稳定，每月XX号发）

4. 宿舍标准（明确）

5. 加班费用（xx块一小时）

6. 休息时间

7. 工作餐是否免费

8. 路费问题（跟中介明确，一般干满一个月会给报销）

9.有没有妹子（一般年轻人想着工作之余把恋爱也谈了）

以上是经常可能会遇到的问题，需要灵活运用。